本文摘要：新密市人社局发挥职能优势提供人才智力支撑

　　为加快推进耐材工业结构优化升级，全面提升耐材产业核心竞争力，实现工业经济“三年倍增五年超越”计划目标，新密市提出了打造新型高端耐材千亿级产业基地、国家新型工业化新材料（耐材）产业示范基地的建设目标。

新密市人社局发挥职能优势提供人才智力支撑

　　为加快推进耐材工业结构优化升级，全面提升耐材产业核心竞争力，实现工业经济“三年倍增五年超越”计划目标，新密市提出了打造新型高端耐材千亿级产业基地、国家新型工业化新材料（耐材）产业示范基地的建设目标。为加速这一目标的实现，新密人社局积极探索，发挥职称优势，为经济发展提供人才支撑。　　开辟绿色通道。

开辟非公有制单位专业技术人员职称评价绿色通道。凡符合申报条件的专业技术人员可以不受专业、职称等限制，可直接申报相应系列的工程技术中级专业技术职务任职资格，目前，共有5人通过绿色通道取得中级专业技术资格。　　简化办事程序。

为适应非公企业对专业技术人才队伍整体素质越来越高的要求，人社局简化办事程序，初级专业技术资格评价由过去的一年一次改为随到随办。后取得学历人员或专业不对口人员申报初级专业技术任职资格，不再进入评委会评审，直接由考核认定取得，办事效率得到进一步提高。

　　加大引智力度。新密市外国专家局通过“请进来”的形式先后引进国外专家16人，对企业进行免费技术指导，解决技术性难题。采取“走出去”的形式选派人员出国培训、考察、学习国外学习先进科学技术和管理经验，解决企业在技术和管理方面存在的具体问题。

同时，先后协调4名专家对新密市106名相关专业技术人员进行了专题培训，有效降低了引智成本，提高了引智效益。　　增设研发基地。为培养和吸引耐材专业的高层次人才，提高耐材行业的科研水平和竞争力，积极向各大耐材企业宣传政策，鼓励其申请设立博士后科研工作站或建立博士后研发基地。

（新密人社局 曹馨月）

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